企業では、内部の活性化のために若者を定期的に採用し、将来の企業を背負って立つ人材を育てなければなりません。しかし、現代の人手不足のなかでは若者の採用も困難となっており、中高年やシニア世代の力も大きく期待されています。中高年の採用は、単なる人手不足の解消のメリットだけではなく、「年功助力」のメリットもあります。中高年やシニアは単に経験が豊富というだけでなく、年齢を積み重ねてこそ発揮される魅力があります。長年の人生で培った自活力や融通性・対人力は若者には無い力となって、企業に貢献できます。

もちろん人によって違うでしょうが、多少の問題が発生しても、冷静に対応ができる力やコミュニケーション力といった中高年の力で企業に大きな利益をもたらすことが可能です。近年、企業では積極的に中高年の採用をおこなっており、転職は若いうちに行うべきという考えも変化しています。

ただし、中高年の採用には健康リスクや体力不足といった問題や現代のIT化への知識の不足などのデメリットもあるため、企業側のフォローも必要です。パソコン・ITの研修や定期的な検診・保健師の指導など中高年へのフォローを行っている企業もあります。今後も少子高齢化が進む世の中で企業が反映するためには、「年功助力」を上手に活用すべきでしょう。